Entlassung bei Verwendung von medizinischem Cannabis
USA: Arbeitgeber dürfen nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien Arbeitnehmer entlassen, wenn diese medizinischen Cannabis nach dem staatlichen Gesetz verwenden
Der staatliche Oberste Gerichtshof von Kalifornien urteilte am 24. Januar, dass Arbeitgeber nicht ihre Rechte überschritten, wenn sie Arbeitnehmer entlassen, die bei Drogentests durchfallen, weil sie medizinischen Cannabis einnehmen. Das Urteil betraf einen früheren Mechaniker der Luftwaffe, Gary Ross, der sich 1983 bei einem Sturz von einem Flugzeugflügel den unteren Rückenbereich verletzt hatte. 1999 verschrieb ihm ein Arzt nach dem staatlichen medizinischen Cannabisgesetz (Compassionate Use Act) Cannabis, um die Schmerzen von Herrn Ross zu lindern.
Zwei Jahre nach Beginn der Einnahme der Droge wurde Herr Ross der Arbeitsplatz als Systemadministrator bei einem Telekommunikationsunternehmen gekündigt, nachdem er durch einen Drogentest gefallen war. Herr Ross legte Klage ein, mit der Begründung, seine Entlassung habe die staatlichen Gesetz verletzt, die vor einer unzulässigen Kündigung und Diskriminierung auf Grund einer Behinderung schützen. Das oberste staatliche Gesetz wies dieses Argument jedoch deutlich zurück. “Der Compassionate Use Act eliminiert nicht das Missbrauchspotenzial von Marihuana oder das legitime Interesse des Arbeitgebers an der Frage, ob ein Arbeitnehmer die Droge verwendet”, schrieb Richterin Kathryn M. Werdegar.
(Quelle: New York Times vom 25. Januar 2008)
Einfach lächerlich! Es könnten so viele Personen mit Cannabis von ihren Krankheiten und/oder ihren Schmerzen geheilt werden, aber was machen die meisten? Sie brüllen schon auf, wenn sie nur das Wort “Cannabis” hören. Und diese Person wird wegen dem Konsum eines Medikamentes entlassen? Einfach nur lächerlich!
Cheers!